为深入学习贯彻党的二十大精神，按照党中央、国务院、自治区教育厅对高校毕业生就业创业工作的决策部署，积极落实就业优先战略，及时总结学院就业工作经验，进一步推进2024届毕业生就业工作落实落地，实现毕业生更充分和更高质量就业。4月1日，学院召开2024届毕业生就业工作推进会议，分析当前形势，研究部署2024届毕业生就业工作。学院党委副书记、院长杨宏军，学院党委委员、副院长包富秋，学工部（学生工作与招生就业处）负责人，各系部主要负责人，全体毕业班辅导员参加会议。会议由学工部孔庆海副处长主持。

会上包富秋传达了教育部、自治区教育厅的相关文件精神；学工部工作人员详细通报了目前各系部的就业去向落实率，并针对就业工作中存在的问题进行了深入剖析。各系负责人逐一表态发言，表示将按照学校要求，层层落实责任，积极拓展就业岗位，引导毕业生树立正确的就业观念，全力做好就业政策宣传和招聘信息精准推送工作，为毕业生提供优质的就业指导和服务。

杨宏军在总结讲话中，进一步强调了就业工作的重要性。并提出具体要求：一是提高站位，从多个角度深刻认识就业工作的极端重要性。要充分认识到就业工作是学生顺利踏入社会、实现个人价值的关键一环；二是精准施策，确保各项就业任务全面完成。要建立全员全力抓就业的合力和机制，激发全体师生促就业的热情和积极性，形成全员参与、共同推进的浓厚氛围；学院领导要亲自挂帅、靠前指挥，将就业工作纳入学院整体工作布局。三是落实考核制度，通过科学管用的制度机制，确保压力传导到位、责任落实到位。要通过设定与就业紧密相关的绩效指标，引导全体师生将更多的精力投入到就业工作中，同时加强考核结果的反馈和奖惩机制，确保考核工作真正起到激励和约束作用。四是做好外拓外联，充分挖掘各种就业资源。就业工作人员要主动走出校园，与校友、企业界人士等建立联系，挖掘潜在的就业资源；要加强与各大招聘网站、社交媒体等平台的合作，及时发布毕业生信息和用人需求，提高信息的匹配度和推送效率；要加强与实习实训基地的合作，提高学生的实践能力和职业素养，同时积极与企业沟通，争取将实习实训转化为就业机会，为学生提供更多的就业选择；学院内部各系部之间要加强沟通与协作，建立就业信息共享机制，及时传递分享就业信息和资源；要充分发挥学院中层以上领导干部的专业优势和人脉资源，为就业工作提供有力支持。

供稿 | 学工部（学生工作与招生就业处）

审核 | 张丽娟